Advance Local annoncerer lønnsnedskæringer, furloughs og 401 (k) matchende suspensioner som reaktion på coronavirus

Erhverv Og Arbejde

Virksomhedens administrerende direktør sagde, at nedskæringerne var 'nødvendige for at tage nogle øjeblikkelige skridt til at mindske vores tab og beskytte vores langsigtede levedygtighed.'

Høflighed

Advance Local fulgte andre avisfirmaer Onsdag i annoncerer en række løn nedskæringer og furloughs at bringe udgifter ned og ride ud den dybe reklame recession.

Ændringerne inkluderer lønreduktioner i en glidende skala fra 2% til 20%, hvor højere lønmodtagere tager højere procentvise reduktioner med virkning fra maj til slutningen af ​​året.



De fleste medarbejdere forventes at tage to ugers furloughs i den periode, selvom disse planer er flydende.

Og virksomheden vil suspendere matchende 401 (k) bidrag.

Caroline Harrison, der blev Advance Local's CEO tidligere på året, skrev, at omkostningsbesparelserne var 'nødvendige for at tage nogle øjeblikkelige skridt til at afbøde vores tab og beskytte vores langsigtede levedygtighed. Vi håber, at disse omkostningsbesparende initiativer vil være midlertidige, og at vi sammen kan genvinde vores fremragende drifts- og indtjeningsresultater så hurtigt som muligt. ”

Hendes brev til personalet understregede sondringen mellem furloughs og fyringer og sagde Advance håber at bringe medarbejderne tilbage 'når landet begynder at vende tilbage til en vis overflade af normalitet.'

I to faser har Advance imidlertid sluppet næsten alle tilbageværende fagforenede medarbejdere i The Cleveland Plain Dealer-udskrivningsoperation. De omkring 60 journalister forlod arbejdet på det relaterede ikke-faglige cleveland.com digitale websted.

Flytningen har fremkaldt bitre beskyldninger om fagforeningsstød fra NewsGuild og alt-mediekritikere .

Udover den almindelige forhandler inkluderer Advance-titler The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger og The (Syracuse, New York) Post-Standard.

hvor meget propan i en 20 lb tank

Den fulde tekst af Harrisons brev er nedenfor:

Jeg lovede at dele vores yderligere beslutninger om besparelsesinitiativer med dig, så snart de var fuldt udviklet. Vi har undersøgt mange muligheder og har truffet beslutninger, som vi mener placerer os bedst for at genvinde det indtægtsmoment, vi havde, før pandemien ramte. Men først og fremmest i vores beslutningstagning var ønsket om at mindske påvirkningen på medarbejderne så vidt muligt.

Som alle andre lokale nyheds- og informationsselskaber i landet har COVID-19-pandemien forårsaget et markant fald i vores omsætning. Og ligesom langt de fleste af disse virksomheder er det nødvendigt for os at tage nogle øjeblikkelige skridt til at afbøde vores tab og beskytte vores langsigtede levedygtighed. Vi håber, at disse omkostningsbesparende initiativer vil være midlertidige, og at vi sammen kan genvinde vores fremragende drifts- og indtjeningsresultater så hurtigt som muligt.

Jeg er så stolt af den måde, som alle er kommet til denne eksterne udfordring. Trinene nedenfor er specielt designet til at imødekomme den virkning virussen har haft på os og må på ingen måde fortolkes som en afspejling af din præstation.

De midlertidige ændringer, der diskuteres mere detaljeret nedenfor, gælder for alle medarbejdere og inkluderer gradvise lønreduktioner, furloughs og 401 (k) virksomheds match suspensioner. Jeg ved, at dette er meget at absorbere, og jeg vil gerne sikre, at du klart forstår, hvordan alt dette påvirker dig.

sort eller afroamerikansk apa

Graduerede lønreduktioner - Med virkning fra maj 2020 - december 2020

Vi gennemfører en midlertidig gradueret lønreduktion fra 2% til 20%, som specifikt er designet til at have en større procentdel af lønreduktioner fra dem, der opnår mest. Mens langt størstedelen af ​​medarbejderne således vil opleve nogle midlertidige reduktioner, vil de i seniorledelsen opleve mere omfattende reduktioner. Reduktionsbeløbet afhænger af din nuværende grundløn og følger en gradueret differentieret struktur svarende til, hvordan skattetabeller fungerer. Der foretages ingen lønreduktioner for medarbejdere, der tjener $ 35.000 eller derunder (fuldtids- eller deltid på årsbasis).

Vi vil løbende overvåge vores drift og omsætning og vil i september vurdere, om de midlertidige reduktioner skal fortsætte i resten af ​​2020. Hvis vi er i stand til at gendanne grundlønnen til niveauet før maj 2020 inden januar 2021, vil vi gøre det så. Hvis ikke, forbliver de midlertidige reduktioner ved udgangen af ​​året.

Den vedhæftede vejledning giver dig flere detaljer og eksempler. Din manager giver dig en personlig lønpåvirkningsopgørelse i næste uge, der viser beregningerne anvendt på din grundløn, din nye midlertidige grundløn og yderligere oplysninger.

Furloughs

Dette er ikke en fyring. I stedet for at reagere på denne krise med fyringer, som nogle andre virksomheder har gjort, har vi besluttet at gennemføre furloughs. Vi sætter stor pris på hver enkelt medarbejder og har brug for dine bidrag nu, og når landet begynder at vende tilbage til noget skøn af normalitet.

Baseret på de bedste oplysninger, der er tilgængelige i dag, forventer vi, at alle medarbejdere vil være forpligtet til at tage to ugers furlough, med undtagelse af lokale medarbejdere på markedet (disse Content-medarbejdere, der administreres af de lokale Content Leads) og Production-medarbejdere. Denne situation udvikler sig dog hurtigt med mere information, der bliver tilgængelig dagligt (i mange tilfælde hver time), så vores plan er at indledningsvis kræve, at alle ikke-indholdsansatte og ikke-produktionsmedarbejdere tager en uges fængsel inden udgangen af ​​maj.

Vi har brug for vores talentfulde indholdsteams til at fortsætte deres store arbejde som en livline til de samfund, vi tjener, så vi giver dem indtil 31. juli til at tage en uges fængsel.

På grund af behovet for at holde vores vitale produktionsområder i drift vil de ansatte på det lokale marked Produktion have indtil 31. juli til at tage en uges furlough.

Vi vurderer i juni, om vi har brug for at fortsætte med vores plan for en anden uges furloughs og opdatere dig med det samme.

Furloughs skal tages i hele uges intervaller. Da du ikke får betalt af virksomheden under dine furloughs, arbejder du muligvis ikke. Vi forventer ikke, at du besvarer e-mails eller udfører andre arbejdsfunktioner i denne periode. Vigtigere er, at der ikke er nogen forstyrrelse af din virksomheds sundhedsmæssige fordele under din fortsættelse. Dine ledere vil arbejde sammen med dig om at planlægge datoerne for din furlough.

I modsætning til tidligere år kan den nyligt vedtagne føderale nødstimuleringspakke, CARES Act, gøre dig berettiget til en føderal arbejdsløshedsunderstøttelse ud over statslige fordele i en længere periode. Dette er en vigtig grund til, at vi valgte furloughs frem for andre muligheder. Detaljer om, hvordan og i hvilken stat du skal ansøge om statslig og føderal arbejdsløshed, vil blive givet til dig med din lønpåvirkningsopgørelse.

Nogle medarbejdere har spurgt, om de kan melde sig frivilligt til at tage yderligere ugers furlough. Disse medarbejdere bør tale med deres ledere for at afgøre, om yderligere frivillige uger er plausible.

Andre vigtige oplysninger:

forskellen mellem New York Times og Washington Post
  • CARES-loven tillader yderligere $ 600 i arbejdsløshedsunderstøttelse pr. Uge (oven på statslige beløb) og tilbyder denne fordel gennem Juli 2020 .
  • Arbejdsløshed og CARES Act-midlerne er muligvis ikke tilgængelige i nogle stater, da staten måske ikke betragter fortsat at være berettiget til arbejdsløshed eller måske ikke afstår en uges ventetid for nye krav.

401 (k) Match Company Suspension - Med virkning fra maj 2020 - december 2020

Virksomheden suspenderer midlertidigt alle 401 (k) kampe, der starter i maj, og fortsætter til slutningen af ​​året. Selvom der ikke er noget match, er dine (ikke-Roth) bidrag stadig skattefrie.

Løbende indsats

Vi vil fortsætte med at gøre vores bedste for at mindske reklametab og spare på udgifter, hvor det er muligt.

Jeg vil understrege, at disse besparelsesinitiativer er midlertidige. Som jeg nævnte, vil vi fortsætte med at overvåge situationen og vores fremskridt og foretage de nødvendige justeringer og opdaterer dig undervejs.

Jeg ved, at dette ikke er let nyt at modtage, og vi arbejdede for at skabe en retfærdig plan, der stadig giver dig sundhedsmæssige fordele og indkomst.

Vi var på et positivt spor, før pandemien ramte os, og med din indsats vil vi arbejde hen imod at komme tilbage på den kurs. Vi er på denne rejse sammen. Og vi kommer igennem det sammen.

Hvis du har spørgsmål, skal du tale med din manager eller HR-kontakt. Jeg vil fortsat holde dig opdateret om eventuelle opdateringer.

Jeg ønsker et godt helbred til dig og dine familier.

Caroline

Rick Edmonds er Poynters medieforretningsanalytiker. Han kan nås på redmonds@poynter.org.

chip i covid 19 vaccine