Anne Helen Petersen om, hvordan studentjournalister kan beskytte sig mod udbrændthed, når de starter deres karriere

Undervisere Og Studerende

At adskille arbejde fra resten af ​​vores liv er blevet næsten umuligt under pandemien.

Shutterstock

Da jeg læste Anne Helen Petersens seneste bog til en improviseret pandemisk bogklub, vidste jeg, at jeg ville tale med hende om The Lead.

'Can't Even: How Millennials Become the Burnout Generation' pakker det samfundsmæssige pres og arbejdspladsforholdene, der unikt har sat tusindårene op til udbrændthed. Jeg er i den yngste ende af årtusindspektret, og mange læsere af dette nyhedsbrev falder ind under Gen Z, men bogen har lektioner for os alle efter det forløbne år.



Pandemien har taget en unik vejafgift på journalisters mentale sundhed. At adskille arbejde fra resten af ​​vores liv er blevet næsten umuligt - vi lever stadig gennem vores største nyhedshændelse, mens vi også rapporterer om det. Selvom du ikke identificerer, hvad du oplever som udbrændthed, skal du kende tegn at være opmærksom på inden det bliver værre.

Petersen fik en doktorgrad i medievidenskab og arbejdede i den akademiske verden, inden han gik ind i journalistik som en kulturforfatter for BuzzFeed. Hun forlod BuzzFeed i 2020 for at starte et uafhængigt nyhedsbrev kaldet Kulturundersøgelse med Substack, og hun skriver en bog, der kommer ud senere på året om fremtidens arbejde.

hvad skete der med don citron?

Petersen diskuterede, hvordan studenterjournalister kan beskytte sig mod udbrændthed og skubbe deres publikationer til at skabe sundere arbejdskulturer. Dette interview er let redigeret for længde og klarhed.

Omslaget af Anne Helen Petersens bog. (Høflighed)

Fortæl mig om din journalistiske baggrund. Var du involveret i studenterjournalistik?

Jeg havde ingen journalistikbaggrund før jeg gik til BuzzFeed og havde aldrig været på en skoleavis. Min bedste ven på college var redaktør for vores kollegeavis (på Whitman College i Walla Walla, Washington), og jeg vidste torsdag aften, at jeg måtte bringe hende en kop kaffe til produktionsaften. Jeg var bange for journalistik, fordi jeg virkelig betragter mig selv som en indadvendt, og ideen om at interviewe mennesker var meget skræmmende for mig.

Meget af min evne til at dreje ind i journalistik fra den akademiske verden skyldes, at jeg tog en masse kreative faglitterære klasser på college. De lærte mig, hvordan man skriver et essay, i det væsentlige, og hvordan man skriver om ting, der ikke er det, vi normalt tænker på som et personligt essay. Da jeg lavede min ph.d., følte jeg spænding om at ønske at få min afhandling og akademiske skrivning til at føles dynamisk og ikke kedelig.

Hvordan spillede din egen erfaring som journalist ind i din beslutning om at skrive om udbrændthed?

Jeg brændte ud, og jeg vidste ikke, hvad jeg skulle gøre ved det. Det højeste øjeblik for udbrændthed for mig kom, da jeg var i Austin og promoverede en bog. Min redaktør hos BuzzFeed ringede til mig og sagde, der har været en masseskydning en time væk i Sutherland Springs. Jeg kørte over og dækkede det, og den næste dag steg jeg på et fly til denne rejse, som jeg havde planlagt at være i et samfund i det sydøstlige Utah fyldt med mennesker, der havde forladt den grundlæggende kirke Jesus Kristus af sidste dages hellige. Jeg var der i en uge og vendte derefter tilbage til at dække midtvejsvalget. Jeg havde også skrevet dette stykke om Armie Hammer, der førte til masser af chikane omkring det tidspunkt.

Efter mellemtiden tog jeg to fridage og var som, dette er så meget ferie, som jeg har brug for. Jeg begyndte at kæmpe med min redaktør og græd - hun sagde, at jeg var udbrændt, og jeg var ligesom, 'Hvordan tør du.' Dette fik mig til at undersøge, hvad der foregik med mig, og endelig tænkte på, hvad jeg oplevede som udbrændthed. Jeg havde været modstandsdygtig over for at navngive det sådan. Derfra åbnede jeg linsen lidt mere for den specifikke dynamik i min generation, der gjorde os til disse udbrændte maskiner.

Hvad ville du ønske, du ville have kendt om udbrændthed og mental sundhed, da du startede din journalistik-karriere?

Jeg ville ønske, at organisationer forstod udbrændthed og nedgangen i udbrændthedskulturen. Lige nu ændrer de stadig kun deres dynamik lidt. De plejede at have vores journalister til at arbejde hele tiden, for den perfekte medarbejder er en, der arbejder hele tiden. Konsekvenserne af denne kropsholdning kommer til at bære: Du kan få meget arbejde ud af denne person, men de har ingen modstandsdygtighed. Arbejdets kvalitet går ned.

I din bog understregede du, at systemiske spørgsmål, ikke kun individuelle valg, fører til udbrændthed. Hvad kan studenterpublikationer gøre for at støtte deres medarbejdere og skabe et sundt arbejdsmiljø?

politisk spektrum af nyhedskilder

Det er svært, fordi folk ser det som et bevismateriale. Det er deres første mulighed for at kaste sig ud i det og komme væk med gode klip. Det er virkelig svært at beskytte dig selv mod noget, hvis du ikke har oplevet det. Det er let at sige ”Det er ikke mit problem; Jeg har ikke et udbrændthedsproblem. ' Det var en del af min kropsholdning.

Modelleringsadfærd som studenteropgave ved University of South Carolina (der tog en uges fri for at prioritere deres mentale helbred) er virkelig fantastisk. Studerende forsøger at gøre så meget i at producere journalistik af høj kvalitet, men hvad hvis de også arbejder på at producere journalistik af høj kvalitet?

I et kapitel i din bog skrev du om, hvordan pres for at finde dit “drømmejob” og følge din lidenskab kan føre til usunde arbejdssituationer og udbrændthed. Det genklang virkelig med mig. Hvordan tror du, det gælder for journalistikfeltet?

Connie Wang på Refinery29 skrev dette store essay: 'Generationen 'Taknemmelig at være her' undskylder at gøre.' Der er et etos inden for journalistik, at uanset hvilken situation du befinder dig i, hvis det er et job, skal du være taknemmelig. Det betyder ikke noget, hvor udnyttende det er, hvis det får dig til at føle dig som s-, hvis der er mikroangreb relateret til race, køn, seksualitet - gør det bare. Grin og bære det.

Det er så usundt og så giftigt, men især årtusinder har interneret den idé, at det er hvad du skal gøre for at gøre det. Når nok mennesker er villige til at gøre det, når folk står op mod denne kultur, hvad enten det skubber tilbage mod chikane eller danner en union for at skabe flere sikkerhedsnet, betragtes det som en mangel på taknemmelighed.

Det vigtigste er, at journalister holder op med at tænke på deres arbejde som enhver form for lidenskab eller drømmejob. Du er arbejdstager, og arbejdere fortjener beskyttelse. Det er kernen i en masse fagforeningsindsatser generelt. Avisfolk plejede at tænke på sig selv som arbejdere, og der var så mange af dem. Da det blev sjældent, blev det mere af denne slags 'gør hvad du elsker'.

Når studentjournalister går ind i branchen, hvordan kan de skubbe deres publikationer til at anerkende udbrændthedskultur?

En måde at årtusinder fik deres ry for at være selvcentreret og overbærende, er at da vi kom ind på arbejdspladsen, forsøgte vi at sætte grænser. Når du først starter i et job, skal du se, hvad forventningerne er, og hvor giftige ting er. Hvis det er utroligt giftigt, skal du blive der i et år, hvis du kan, og derefter lede efter et andet job. Du vil bare lide.

liste over medier og deres bias

Prøv meget for at have åben kommunikation med din manager. Det er svært, for i journalistik er vores redaktører det meste af tiden vores ledere, og de har ikke nødvendigvis ledelsesmæssige færdigheder. At være en god redaktør er ikke det samme sæt som at være en god manager.

Jo klarere du kan være om forventningerne til produktionen, og når du ikke skal arbejde, jo bedre. I personlig erfaring er meget af den person, der sætter disse forventninger til, hvor meget du skal arbejde, dig selv. Dine ledere vil meget gerne have dig til at gøre lidt mindre.

Jeg er i den yngste ende af at være årtusinde, og mange læsere af dette nyhedsbrev er i Gen Z. Baseret på din forskning, hvordan tror du, at disse tendenser vil spille ud i den næste generation?

Jeg ser to tendenser: Den ene er, at de intensiveres, og der er mere pres på at optimere dig selv og fortsætte med at arbejde for meget.

Den anden tendens: Gen Z vil sige, skru dette, tusinder er brudt. Hvordan kan vi ikke være som dem? Jeg sætter stor pris på det, og det er naturligt at prøve at afvise de ideologiske normer fra generationen før dig. Jeg er tøvende med at forudsige noget, for mange af de dårlige udfordringer af, hvordan tusindårsrige er, begyndte at formulere, da de var på samme tidspunkt, hvor Gen Z er lige nu.

Det er også vigtigt at huske, at uanset hvad vi nu føler om journalistik og produktivitetskultur ikke er fremtiden. Efter pandemien vil dette alle være anderledes, når vi har evnen til at komme ud af vores egne hjem.

chuck norris døde som 80-årig

Natalie Bettendorf er senior journaliststudent ved University of Southern California. Hun er i øjeblikket ved at samle et online værktøjssæt til studenterjournalister, der kæmper med mental og følelsesmæssig udbrændthed, giftige arbejdsområder og problemer med at afbalancere deres akademiske og sociale liv med fuldtidsjournalistik (med ringe eller ingen løn). Hvis dette lyder som noget, du er bekendt med, vil hun høre fra dig! Enhver erfaring i en studerendes nyhedsrum vedrørende mental sundhed (positiv eller negativ) er nyttig. For mere information og for at dele din historie, e-mail nbettend@usc.edu .

Relateret læsning: Jeg talte med Natalie i efteråret 2019 om hende bestræbelser på at tackle personalets mentale sundhed på USC's Daily Trojan.

”Det kræver et vist privilegium eller offer - ofte begge gange - at kunne arbejde for skoleaviser,” skrev The Daily Free Press i en for nylig redaktionel . Studenteravisen fra Boston University anslår, at redaktører arbejder 45 til 50 timer om ugen, og at publikationen ikke har tilstrækkelig finansiering til at betale sine medarbejdere. Avisen håber at styrke sin finansiering til bedre supportpersonale, skrev redaktører.

”Journalistikbranchen opdrætter som helhed elitisme og en usund balance mellem arbejde og privatliv, og det er denne kultur, der bløder ind i vores egne campusmedier,” skrev redaktører. 'Uanset hvilken måde du drejer det på, er' gratis 'arbejdskraft ikke tiltalende, gennemførligt eller tilgængeligt for mange studerende.'

Sidste uges nyhedsbrev: Hvordan studenterjournalister kan finde mentorskab uden at arbejde i fysiske nyhedsrum

Jeg vil gerne høre fra dig. Hvad vil du gerne se i nyhedsbrevet? Har du et sejt projekt at dele? E-mail blatchfordtaylor@gmail.com .