Ikke så Hotmail: Hvad din vintage e-mail-adresse siger til potentielle arbejdsgivere

Teknologi Og Værktøjer

Du hører de samme råd om e-mail-adresser, der gentages på tværs af jobsøgningswebsteder, gymnasiekonsulentkontorer og arbejdsboder i hele landet.

Hold det professionelt. Henvis ikke til din alder, din religion eller din politik. Navn især ikke dine stofvaner. Og hvis du bare er nødt til at fange det SawxFan4lyfe-brugernavn, som du har haft siden gymnasiet, kan du oprette en sekundær konto til mere professionelle formål.

Det er et godt råd, men hvad hvis det er fokuseret på den forkerte side af @ symbolet?



Sree Sreenivasan, en strateg med et dygtigt digitalt CV, antændte en hård debat på LinkedIn i januar, da han foreslået at en e-mail-adresse, der ender på @ hotmail.com, kan være grund til at kaste en jobansøgning.

hvor ærlig er rævenyheder

'Når du ser et CV med en Hotmail-adresse, hvad gør du så?' han skrev. “Behandle dem som andre? Afvis dem med det samme? Noget andet svar? ”

Svarene varierede fra irriterede ('Det ville være det samme som at grine sjov på en 15-årig Toyota, der er rustfri og stadig kører som ny. Det fungerer, det gør sit job, og det er mit. Kom over det.' ) til oprørt (“Hvis min e-mail ikke får mig jobbet, så ville jeg ikke have det til at begynde med!”) til spidst bombastisk (“Mens du er på det, skal du spore dem, finde dem og sætte en kugle i deres hoveder. Det ville lære dem. ”).

Furoren demonstrerede, at ikke kun bruger folk en af ​​verdens ældste webmailtjenester, de er nidkære fans af konti, som nogle har brugt i årtier.

Men gør et Hotmail-domæne faktisk betyder noget for jobansatte? Hvad med andre mangeårige e-mail-tjenester som AOL eller Yahoo eller Outlook? Rekrutterere, ansættelsesledere, advokater og eksperter inden for menneskelige ressourcer, vi talte med, er stort set enige om, at det er uklogt for virksomheder at kassere en jobansøgning på grund af et gammelt e-mail-domæne.

Men det kan stadig være tid til at overveje at skifte til noget friskere.

Hotmail blev lanceret i 1996 som en af ​​de første offentlige webmailtjenester. Oprindeligt stiliseret som HoTMaiL for at fremhæve sin webbaserede eksistens (HTML giver byggestenene til de fleste websider), og fordi blanding af sager var uforklarligt populær på det tidspunkt, tilbød Hotmail alt, hvad ISP-baseret e-mail ikke gjorde. Mest bemærkelsesværdigt, mens dets samtidige var bundet til en bestemt enhed, kunne brugerne få adgang til Hotmail fra enhver computer over hele verden.

Omkring samme tid, som Yahoo erhvervede sin hovedkonkurrent, Four11 RocketMail, gik Hotmail til Microsoft og gennemgik en række rebranding-kampagner: MSN Hotmail, Windows Live Hotmail og endelig Outlook.com.

Da Microsoft begyndte at tilskynde Hotmail-brugere til at skifte til Outlook i 2012, brugte de sprog som 'opgradering' og omtalte Outlook som 'moderne e-mail'. Det fik Hotmail, der allerede var et gammelt mærke i Internet-årene som 16-årig, til at virke helt arkaisk.

Denne arv er grunden til, at nogle måske ser Hotmail-holdouts i 2018 som mennesker, der mangler teknologisk viden.

'Det er klart, at IT-ledere og dem, der ansætter IT, vil have teknologisk avancerede mennesker,' sagde Mike Clements, filialchef for Robert Half Technology, en del af verdens største regnskabs- og finansbemanningsfirma.

En 'forældet' e-mail kan undertiden spille en 'meget, meget lille' rolle i vurderingen af ​​en kandidat, men det er en meget minimal overvejelse i forhold til hans eller hendes færdigheder og evner. Og han kan ikke tænke på et tidspunkt, hvor en persons ansøgning blev kastet udelukkende på grund af et e-mail-domæne.

'Det har ikke spillet en faktor for, om nogen kandidater blev elimineret til overvejelse,' sagde Clements.

Men han bemærkede også, at der er mangel på kandidater til de it-job, som han rekrutterer til. I brancher, hvor der er flere ansøgere end ledige stillinger, som f.eks. Journalistik, er det muligt, at korrekturlæsere kommer til at stole på enkle, men vildledte tegn til at analysere et bjerg af CV'er.

Folk har altid brugt forskellige signal- og screeningsteknikker, ”sagde Erik Brynjolfsson, direktør for MIT Initiative on the Digital Economy. 'At ignorere folk, der bruger ældre teknologi, synes mig ikke er en særlig effektiv måde at screene folk på, men hvis nogen virkelig er overvældet af applikationer, kan måske endda støjende og ofte unøjagtige signaler sådan mindske informationsoverbelastningen en smule.'

Jobkandidater indsender en masse information om sig selv i et forsøg på at opsøge potentielle arbejdsgivere. Konventionel visdom får dem ofte til at toppe deres CV med en sammenfattende erklæring og tidligere beskæftigelseshistorie, der adskiller sig fra akademikere, priser og andre diverse.

Chris J. Collins, lektor i human resource management studier ved Cornell University, stiller spørgsmålstegn ved, om noget af det betyder noget.

'Vi overvurderer ofte visse informationer, der måske ikke fortæller os meget om kandidatens færdigheder eller evner,' sagde han og kaldte jobtitler, navne på tidligere arbejdsgivere og tjenestetid som overvurderede signaler.

Collins favoriserer interviews, udvælgelsesprøver og virkelige eksempler på en ansøgers færdigheder som et bedre mål for fremtidig præstation i forhold til noget, der er i hans eller hendes CV. Efter hans skøn er der absolut intet at hente fra et e-mail-domæne.

'Vi ved fra 60 års forskning i udvælgelse, at det er en dårlig brug af data, fordi de data, du bruger, e-mail-adressen, ikke fortæller dig noget om kandidatens færdigheder, erfaring eller base af viden,' sagde han. 'Du kunne bare have fravalgt en person, der faktisk passer godt til jobbet baseret på en fejlagtig antagelse.'

I Seattle Times er nyhedsudvikler Thomas Wilburn lejlighedsvis involveret i ansættelse og hjælper med at vælge praktikanter. Fordi udvikling i redaktioner stadig er et relativt ungt erhverv, sagde Wilburn, at ingen to redaktionsudviklere har den samme erfaring. Det betyder, at udviklere ofte ser efter måder at bestemme kollegers og potentielle medarbejders tekniske evner.

”Mange af os leder efter signaler. Og mange af os håber at tale med autoritet, fordi vi bruger meget tid i redaktioner på at forsøge at skubbe tilbage mod et miljø, der ikke rigtig er teknisk, ”sagde Wilburn. 'Og så kommer det naturligt at prøve at finde måder at klassificere eller sortere ting mentalt.'

En Hotmail-adresse kan betragtes som en nyhed blandt de teknisk kyndige, men ikke grund til at kaste et CV væk, før han interviewer en person. Personens færdigheder, deltagelse i udviklingssamfundet og arbejdets krop er meget vigtigere end 'hvordan du fik dem til mig,' sagde Wilburn.

”Det er noget, jeg sandsynligvis vil bemærke i sidste ende. I disse dage har jeg en Hotmail-adresse ... der er en vis grad af old-schoolness, og det ville jeg blive fascineret af. Og det er noget, jeg sandsynligvis vil spørge nogen om, ”sagde han.

Men Wilburn sagde, at han ikke ved, om en Hotmail-adresse vil blive betragtet som et 'gyldigt signal' uden for nyhedsudviklingsverdenen.

'Folk, der tager det som et signal, vil jeg ikke arbejde for,' sagde han. ' Jeg tror, ​​at folk, der ser det som et meningsfuldt signal, det siger mere om dem end folk, der bruger dem. ”

Mange af de mennesker, der kommenterede Sreenivasans oprindelige indlæg, spekulerede på, om diskrimination af mennesker på grund af Hotmail-brug havde en vis grad af ageism.

De har måske været på noget.

Ansøgere kunne tage to veje for at argumentere for, at dette under føderal lov kunne være diskriminerende, sagde Stephanie Bornstein, lektor i lov ved University of Florida.

Hvis en ansøger behandles forskelligt baseret på aldersrelaterede stereotyper - for eksempel “mennesker, der bruger ældre teknologi, er sandsynligvis ældre og derfor mindre teknologisk kyndige” - kunne ansøgeren hævde, at han eller hun oplevede aldersdiskrimination. Dette er kendt som forskellig behandling.

Hvis en politik eller praksis anvendes på alle ens, men ender uforholdsmæssigt meget på en gruppe mennesker baseret på alder - for eksempel “vil en arbejdsgiver ikke overveje nogen, der bruger ældre teknologi, hvilket slår ud af hensyn til et uforholdsmæssigt stort antal ældre , hvoraf flere bruger ældre teknologi ”- ansøgeren kunne også argumentere for aldersdiskrimination. Dette er kendt som forskellig påvirkning.

Donald Trump bruger f-ordet

I begge tilfælde skal ansøgeren ”bevise meget for faktisk at vinde en retssag om forskelsbehandling,” sagde Bornstein.

For den førstnævnte ville en arbejdsgiver sandsynligvis hævde, at der er 'legitime, ikke-diskriminerende grunde til den behandling, ansøgeren oplevede, såsom at enhver person, der bruger ældre teknologi, er mindre teknologisk kyndig, uanset alder, sagde hun. For at bevise forskellig behandling skulle ansøgeren vise, at uanset årsagen, som arbejdsgiveren gav til behandlingen, var et 'påskud' eller 'skjult' for den reelle behandling.

I det andet tilfælde skal ansøgeren med statistik bevise, at politikken eller fremgangsmåden uforholdsmæssigt påvirker ældre. En arbejdsgiver vil sandsynligvis argumentere for statistikkerne og igen argumentere for, at denne praksis er baseret på en 'rimelig faktor, der ikke er alder,' sagde Bornstein.

Teknologidrevet aldersdiskrimination retssager, Hotmail eller ej, bliver almindelige. I december var der en gruppesøgsmål indgivet på vegne af Communications Workers of America og Facebook-brugere over 40, efter at det blev afsløret, at store arbejdsgivere brugte aldersmålretning til at vise rekrutteringsannoncer på Facebook. En af annoncerne for beskæftigelsesmuligheder hos T-Mobile var kun synlige for 18- til 35-årige. En anden, for Facebook, kunne kun ses af 21- til 55-årige.

'Som mange teknologier i den moderne økonomi har Facebook en ufattelig kapacitet til at gøre arbejdstagerne opmærksomme på økonomiske muligheder, såsom job,' skrev sagsøgerens advokater. De fortsatte: ”Facebook har forvandlet sit magtfulde annonceprogram til en kanal for aldersdiskrimination; og nu har sagsøgere fundet ud af, at nationale arbejdsgivere har koordineret med Facebook for at udelukke en enorm del af den amerikanske arbejdsstyrke fra at modtage jobannoncer, rekruttering og ansættelsesmuligheder. ”

Mens en andens e-mail-adresse muligvis ikke er vigtig, er det at kende en bred teknologi, især i nogle af de nyere sektorer inden for journalistik.

'Hvis du ser på, hvordan branchen går, afhængigt af jobbet, og det afhænger helt af jobbet ... Jeg tror, ​​der er et gyldigt punkt, der skal fremføres, at du sandsynligvis faktisk burde være fortrolig med, hvordan Gmail fungerer,' sagde Wilburn , udvikleren i Seattle, citerer specifikt karriere inden for publikumsengagement og nyhedsbreve.

Vi ved fra analysedata, at et flertal af abonnenter på nyhedsbreve er Gmail-brugere (videregivelse: Poynter modtager finansiering fra Google). Ansøgere er nødt til at forstå det, sagde han, og vide, hvordan dette økosystem fungerer for at forstå publikum bedre.

Men de har også brug for at forstå publikum, der måske ikke er i forkant med teknologien.

'Det er noget, vi skal være mindre snobbede med hensyn til platforme, fordi det begrænser vores evne til at tænke menneskeligt om vores publikum,' sagde Wilburn. 'Det ville ikke skade resten af ​​os at tilbringe tid i Hotmail eller Yahoo.'

Lær mere om journalistikværktøjer med Prøv dette! - Værktøjer til journalistik. Prøv dette! er drevet af Google News Lab . Det understøttes også af American Press Institute og John S. og James L. Knight Foundation