Tribune Publishing er den seneste journalistorganisation, der har annonceret nedskæringer - 2% til 10% lønreduktioner

Erhverv Og Arbejde

Chicago Tribune og andre aviser vises i Chicagos O'Hare International Airport. (AP Photo / Kiichiro Sato)

Tribune Publishing annoncerede i dag en række permanente lønnedsættelser for ikke-fagforeningsmedarbejdere, der vil variere fra 2% til 10% af deres nuværende løn.

Nedskæringerne træder i kraft 19. april.



En e-mail-memo fra Tribune Publishing-administrerende direktør Terry Jimenez sagde, at virksomheden “permanent vil reducere grundlønnen fra 2% til 10% for ansatte, der har en årlig grundløn på $ 67.000 eller mere. Disse reduktioner vil være i en glidende skala, hvor de, der tjener mere, tager en stejlere nedskæring. ”

Ledere vil også tage et snit. Jimenez skrev: 'Jeg vil give afkald på min løn i to uger ud over en reduktion på 10% i min grundløn, i alt en lønreduktion på 13,8%.' Han sagde, at Tribunes bestyrelse også vil tage en lønreduktion på 13,8% i deres honorarer.

Jiminez sagde også, at han og ledelsesteamet vil se yderligere reduktioner i de samlede kompensationselementer, der er knyttet til virksomhedens økonomiske resultater.

Og buyouts er på bordet, siger notatet.

'I overensstemmelse med virksomhedens fratrædelsespolitik vil medarbejderne alternativt have mulighed for at ansøge om at forlade virksomheden og få fratræden i stedet for den årlige grundlønreduktion.' Medarbejdere skal vælge en mulighed inden den 17. april, og de, der vælger buyouts, har deres sidste dag den 24. april.

Tribune-beholdninger inkluderer blandt andet Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun og The Virginian-Pilot. Ifølge Tribunes hjemmeside beskæftiger virksomheden næsten 5.000 mennesker i USA.

Notatet siger også, at medarbejdere repræsenteret af fagforeninger vil blive genstand for nedskæringer, der skal fastlægges.

Her er notatet i sin helhed:

maria menounos kanaliserer en nyhed

Kære kollegaer,

COVID-19-pandemien er en krise, der ikke ligner noget, vi har set i vores levetid. Dette er unikt udfordrende tider for vores eget helbred og trivsel såvel som for den globale økonomi og virksomhederne i vores samfund. Gennem disse hårde omstændigheder fortsætter vi med at skabe meningsfuld journalistik og fremme relationer mellem vores reklamepartnere og vores læsere.

På trods af stærk læserskare og engagement i det arbejde, vi laver, udgør det nuværende forretningsklima udfordringer for alle. Sammen med de fleste af vores branchekammerater oplever vi en negativ forretningspåvirkning som følge af pandemien. Dette gælder især i vores trykte reklamevirksomhed, hvor de fleste af de lokale virksomheder, som vi normalt samarbejder med, effektivt lukkes ned. I kølvandet på disse fald i indtægterne skal vi tage drastiske handlinger for bedre at positionere os for fremtiden. For at udligne disse skarpe fald skal vi reducere omkostningerne.

Til dette formål har jeg bedt ledelsen om at gennemgå alle forretningsmål og processer for at beskytte virksomhedens fremtidige trivsel. Som et resultat af disse analyser og i et forsøg på at administrere virksomhedens aktiver konservativt i denne økonomisk udfordrende tid er ledergruppen kommet til en vanskelig, men nødvendig konklusion.

Fra den 19. april reducerer vi permanent grundlønnen fra 2% til 10% for medarbejdere, der har en årlig grundløn på $ 67.000 eller mere. Disse reduktioner vil være på en glidende skala, hvor de, der tjener mere, tager en stejlere nedskæring. I overensstemmelse med virksomhedens fratrædelsespolitik vil medarbejderne alternativt have mulighed for at ansøge om at forlade virksomheden og få fratræden i stedet for den årlige grundlønreduktion. Fratrædelsesberegningen er beskrevet i medarbejderhåndbogen. Medarbejdere har indtil fredag ​​den 17. april til at beslutte, om de vil modtage lønreduktion eller ansøge om at forlade virksomheden og få fratræden. For medarbejdere, der vælger at forlade virksomheden, vil deres sidste dag med Tribune være fredag ​​den 24. april. Medarbejdere, der er påvirket af lønreduktionen, modtager en meddelelse senere på eftermiddagen.

Disse foranstaltninger gælder for alle ikke-fagforenede medarbejdere. Vi vil også forfølge omkostningsbesparelser inden for vores fagforenede arbejdsstyrke med foranstaltninger, der påvirker både medarbejdere, der er omfattet af eksisterende kollektive overenskomster, og medarbejdere, der ikke er det.

Dette var en ekstremt hård beslutning, og vi forstår og sætter pris på, hvilken indvirkning dette kan have på dig og din familie. Mange af vores print- og digitale kollegaer har taget endnu mere drastiske foranstaltninger. Vær opmærksom på, at vi har foretaget en række andre handlinger for at reducere vores udgifter med eksterne leverandører, belægningsudgifter og et målrettet antal medarbejderreduktioner. Vi har taget denne beslutning for at have mindst mulig indflydelse på vores medarbejdere generelt, og det vil give os mulighed for at fortsætte med at udføre vores mission i denne kritiske tid. Vi fortsætter med at vurdere det økonomiske miljø og vil overveje andre foranstaltninger, der kan hjælpe os med at afhjælpe manglen på annonceindtægter.

Vi vil også informere dig om de handlinger, vi træffer for at reducere omkostningerne på ledelsesniveau. Jeg vil give afkald på min løn i to uger ud over en 10% reduktion i min grundløn, i alt en lønreduktion på 13,8%. Virksomhedens bestyrelse tager også en lønreduktion på 13,8% i deres honorarer. Desuden modtager ledelsesteamet og jeg den samlede kompensation i nogle tilfælde på mere end 50% som følge af kompensationselementer, der er knyttet til virksomhedens økonomiske resultater, som sandsynligvis ikke vil blive udbetalt på grund af pandemiens indvirkning på vores forretning.

max maisel dødsårsag

Dit arbejde har bidraget til dine samfund og hjulpet læsere med at forstå, hvad der foregår i verden omkring dem, og jeg takker ydmygt dig for dit fortsatte engagement, når vi navigerer gennem denne storm.

Aller bedste,
Terry Jimenez
Administrerende direktør
Tribune Publishing

Barbara Allen er direktør for college programmering hos Poynter. Hun kan nås på ballen@poynter.org eller på Twitter, @barbara_allen_